简单的说，就是

你遇上一个猪队友，你老板信任猪队友，不信任你。你遇上了职场危机。

简单的处理方式: 

跟你老板说清楚，各自负责各自的工作。

你让自己的手下，只跟自己汇报，不跟他汇报。

中心思想:斗而不破。

他如何对待你，你也如何对待他。

在老板面前，对他毫无保留。

在老板背后，

技术，业务重点，对他保留。

让老板，他在业务上都对你有依赖，你的日子就好过了。

否则，你的日子就难过了。