你对空气过敏，也不能说明这个building是sick building，就像很多人对花生过敏，也不能起诉花生酱生产厂。

building的标准是按普通人能承受的正常标准定的，不是按照过敏的人的标准定的。HVAC 数据采集不是那么容易的，要有时间跨度，还需要有空间跨度，不然一个人随便采一两个数据点并没有统计意义，这个是个挺大的project了。药厂的HVACvalidation经常要做一整年的。

你到底是身体不好还是对bully耿耿于怀？从你自己的角度看着好像你没什么错，但是从你大老板的角度看，你好像是在找茬的意思。

你如果可能，还是离开吧。不管对错，浪费生命纠缠于此没有意义。

LD部门有一个人实在不像话，工作不负责，要开了他，LD建议让他拿了bonus，再给他一个月找工作的时间。HR不同意，同意给他bonus和两周的severance，但是通知当时立刻fire掉。因为不能给他时间去file什么歧视之类的事情，这样会有很多trouble，给公司带来很多麻烦。HR都是保护公司的。不会保护你。