To FightCovid19 and all 有几点分享:

FightCovid19--您的故事很漫长。看个梗概。有几点分享:

一，在无论公司还是政府机构，员工和上层发生冲突，除非非常显性，否则很难构成所谓霸凌骚扰等罪名。很多东西是隐性的。若有若无很难界定。正是这种若有若无的“不友好”氛围构成一个地方的毒性文化。在一个地方待着觉得能基本顺利工作下去，就算不差的环境; 连基本工作都被阻隔，则不宜久留;

二，员工和上级发生冲突，基本单位是站在上级这一边的。当然会用冠冕堂皇的方式。

三，员工和直接老板发和生冲突不要指望老板的老板挺你。官官相护是有“道理”的。

我很佩服你秋菊打官司的精神。 但生命是宝贵的。把有限的生命用于有意义的事情上。和不公正做斗争以推动社会的进步，连律师都不以此为信条了。和“恶势力”斗， 第一花费大量的时间;第二花费大量的心力;第三很多情绪的损伤;第四真的我个人以为很多时候在这种争斗中要以毒攻毒才能赢。而我们真的愿意也变成对方那样的心态和为人吗？ 在争斗中看到很多人性的 “恶”，会造成很多心理冲击。

美国人表面不谈政治，其实心里高度政治敏感。美国虽然律师多，给人假象仿佛大家都追求公平正义。但在工作单位，基层干活的一般员工基本都是顺民。都不乱说，不惹事，规规矩矩。其实，美国人民是最好管理的。美国人里基本没有秋菊。再往上从小官到大官就是官场那些规则了。官级别越高，规则越深入，心理越要坚强。真的有那种为了治理整顿工作环境，被整个高层管理杯葛，最后莫名其妙“被离职”。走得无声无息。