正规学校吗？有写好的written policy吗？如果有，去找到相关政策

如果有比较好的同事，现在马上去跟别人打个电话陈述一下今天跟director对话过程，相当于一个对事件的记录，就当更同事吐槽，但是注意讲究事实，不要太emotional。

自己写个日记，微博之类的作为另外一个记录，

找到其他同事超过两周休假的事实，有official 记录最好，比如你们有没有排班记录等。如果发现那些人都是某族的，可以拿来做文章。如果能找到其他中国同事没有被批准的，也可以作为歧视的证据。

然后去和大老板约个时间谈谈，表示她的这种做法有歧视的嫌疑。你很喜欢这个工作，目前只是想乘着假期回国看看亲人，没有想离职，也希望被和其他同事一样对待。希望老板给个判断。不然只能去找EEOP投诉了。

这些东西你灵活掌握。