感觉哈， leadership和bully在很多情况下比较难区分，我有两位朋友在这方面下功夫，最后都没啥结果

如果你觉得受到歧视， bully，把你的情况，找几个律师聊聊，他们愿意给你打官司，打赢了分成，那就玩吧，反正不花钱去赌一把，赢了是自己的。

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大家都知道，星巴克的白女经理告她的黑女老板，赢了25米，俺们单位的in house律师给我们讲了讲过程，俺也在这里以讹传讹一下，其实是抛砖引玉，祝愿感觉受了委屈的同胞们借鉴成功的经验，玩出更大的一笔。

星巴克的事可以简化一下

A， 黑女大老板

B，白女中老板

C，白男小老板

D，黑男门店经理

D看到两个黑哥们在他的店里不买东西，坐那里乱踅摸，D就请二位滚出去，二位不从，D找来雷子，把二位黑兄弟撵出门了。这件事经过媒体的发酵，引起轩然大波，舆论认为星巴克做的不对

星巴克里肯定得有人背锅了！咱们正常人的思维，D可能得倒霉？

No！A女让B女把C男开除！B电话里提了一句，开C不太合适吧？A坚持要开掉C

B能在后来赢，是她采取了正确的策略！B非常顺从，同意开掉C，但是表示自己没有经验，请A和HR给指导，为了这个事，前后160多封邮件

现在，前戏已经做完了，B通过示弱，把材料收齐了，突然和A翻脸，坚决不同意开C，处处和A顶着干。A如果冷静，这个时候只能给B穿小鞋，看她能忍到什么时候，但是A急了，直接把B开除了。B要的就是这个，之后的事，大家6月中都知道了

这件事B能赢，是B从一开始就做好了准备，A进了陷阱而没有察觉。真是手法手段手腕勇气人气运气都凑齐了，差一点都玩不出这么大一把