工会工作作用不仅仅是这个，还包括：如果上司给了你不满意的总评，你可以和工会

交流后工会代表你和上司谈（这时候上司当然也不可能是一个人来谈的），谈判找出一个大家接受合理的方案。还包括如果工作中给你的任务不合理，你也可以找工会。还包括要求你加班，你也可以找工会。还包括性骚扰或者语言霸凌，你也可以找工会。还包括在工作中没有提供合理的培训和support 。。。等等

虽然那些事情也可以找HR, 但从根本立场上HR是agency 这方的，而工会是你这方的。

到要解雇时就是很极端了，很多时候还没到那一步，比如你上司只要稍微把你的总评拉低一点你的bonus 就不会有那么多了，他也不用说非要解雇你，当然如果你不在乎bonus 其实也无所谓，只不过是你即然呆那儿该你的你不拿白不拿对吧。

当然每个agency 不一样，有的agency 没有bonus 有的比较多