几个建议；

1. 职场换工作是常事，大致途径有三：自找，猎头，邀请。

   自找是公司发广告，你去应聘。这种找工作的方法好处是对职位的要求了解，透明度也高，自己控制权较大。

   猎头是别人看到公司的广告，作为中间人，一头帮公司找员工，一头帮员工找工作，事成之后收钱了事儿。（这个钱一般是公司出，如果一个猎头要收n%的好处费，小心。）好处是好的猎头公司，有一定的客户，客户要聘人，打广告的同时会给猎头发一份。（美国没有招聘广告不公开发，只发给猎头一说，违法。）猎头的数据库里，人才的大大，照着职责对就是了。所以公司也乐得找猎头，完事付费，省好多麻烦。

   邀请是有一定经验后，出了名，或有了一定的人脉。有个合适职位自然来找你。

2. 不同的职业有不同的求职途径。刚入职场的新人，可能与猎头合作的可能性要多一些。既然找上门了，可以运作一下，考虑是否接受新职位为时过早。运作的目的是积累与猎头打交道的经验，将自己的履历加入到猎头的数据库中。当然，如果职位好，那就换工作。切记猎头也是职业，人家是指着这个职业吃饭的，被聘成功的人越多，猎头的饭碗越保险。所以猎头既不向着聘方，也不向着应聘方。猎头向着的是自己。

3. 工作的好坏，工资重要，但其他条件也要考虑。比如工资增加70%，类似的工作，细节不同。职责肯定要增加。如果有心，在什么职位都有学习和上升机会。（顺便说一句，面谈时最忌讳说我在这个职位上可以学到很多新东西。公司不是学校，学校是你出钱学知识，公司是发你工资干活儿。学到很多=现在不知道=不能胜任工作）至于同事走不走，不同的人有不同的考虑，别人不走，不是你不走的理由。建议不要在公司内讨论自己有猎头联系的事儿。有害无益。

题外的话：父母不可能跟儿女一辈子，儿女大了，父母该放手的时候就放手。人的一生要摔很多跟头，早摔早好。小孩子摔一跤一骨碌爬起来没事，大人摔一跤会断胳膊瘸腿，老人摔一跤可能连命都丢了。