背景调查是90%被考虑入取的情况开始

我当时需要的是top secret clearance，三层考核过了之后，先按一般标准，调查近7年有没有犯罪记录，学历工作有没有撒谎之类，进去之后6个月除了看工作，继续6个月更细节的背景调查加各种测试。过了以后确实跟中了lottery一样兴奋。

没有关系网，有点儿运气。

政府因为和企业或者公司的制度不一样，自带一种神秘感。其实就是围城内和围城外的说法。

我有个同学在加拿大政府，北大数学系毕业，做统计管理。聊起来我的理解是加拿大的公司太差劲了，所以政府容易招贤纳才，竞争也就厉害。

美国不同。拿我最熟悉的IT行业，美国IT在政府的工资没法按标准等级算，否则招不到人，我们都是用军队的等级，但还是比外面低，涨得慢；政府的退休金制度已经说不上福利，算下来比很多大公司的401k匹配还差，还有服务5年10年。。。。之说；压力小活少之类，对有些人不是福利，反而是痛苦。我在联邦政府两年就离开了，周围有能力想做事的，很多也会选择离开，美国不缺机会。

至于稳定，很多人工作上比较佛系，所以意外的时候会被动。我通过这几年的风风雨雨，体会到自己不去刻意追求稳定的时候，反而很多事情稳定了。工作是一样的，需要看看周围的变化，不断调整自己努力的方向和策略。