要说沟通能力的问题,什么矛盾都可以往那上面靠,对于看不顺眼的人,给你戴这顶帽子的时候,就已经基本定性了。如果他老板真的是想帮她沟通能力的问题的话,以前她犯沟通问题小错的时候为什么不提醒她?是真帮她还是为了留证据以备后需?