别管啥继承人文化了。美国公司都有评定一个rising leader 的pool。和你说的继承人是一个意思吧。你不要老想着

和这个黑人拼。要想，五年之后，你想的做到什么职务。然后，做的这个职位，需要和那些人打好关系。

不一定是你白老板。可能是其他老板。你要制造机会让别人知道你的价值。怎么做？

1）明确知道哪个project可以让你在那个人面前有visibility。那就争取那个机会。其他的机会放弃。做个取舍。pick your battle。

2）和你老板谈你的职业规划，需要让她知道，你也想要那个职位。

3）问她自己的area to improve , make a plan to address and follow up with your manager on any progress that you have made to improve the area. 这样她就知道你是认真的，你是coach able的，才会把你放在心上。