先找工作，再打官司，打官司是个长期过程

打官司常常要拖几年，你耗得起吗？先专心找工作。不管layoff还是fire都不影响找工作。公司也不会告诉别的公司解雇你的原因。看看加州的相关法律：https://www.shouselaw.com/ca/labor/wrongful-termination/ 别的州大概也有类似法律。你大概符合termination for whistleblower activities。每个州有劳工仲裁的政府机构，可以免费仲裁。如果你以后找到公司的不法行为，还可以向政府举报，你可以拿到公司罚款的一半。注意你拿package时是否要签保证不告公司的合同。刚入职的时候也可能有关于是否可以告公司的约定。