如果一个公司不在乎自己的员工在外面自封的title， 这样的公司也不太会在意

新雇的员工的原来的title是不是精确。 再说背景调查不仔细调查title的，主要看employment history， 那些做background的公司才不关心title呢。 

有些国人瞧不起这个是事实， 但职场有一股新潮流就是要大胆提携自己，放飞自我。 朋友的公司在西岸， CEO是个中国人， 不喜欢公司的人linkedin上title不符， 发了几次emails不但都没人听， 还伤了员工士气， 这样的CEO员工能喜欢吗，一个CEO管这样的细节能有经历做好CEO的本分工作吗？