每个员工对自己得低分有询问的权利，情商高的人会去先找领导，不能带有情绪，这个需要情商。我在转圈圈—情商高也一般不会得低分。

你应该诚恳的询问你在哪些方面存在不足，你认为自己是千里马，但上司要的是挤奶的牛。知道了上司的期待，然后询问提高的步骤，最后感谢上司。这是正途。直接找HR抱怨是下策。

如果你发现上司对你有误解，你可以用事实数据为自己辩解。不能生气，生气不解诀问题。