你现在的情况，在公司里已经形成了定式，如果除了你，大家都活的很舒服，他们为啥要同意改变呢？你如果不打算彻底

改变，换公司的话，不能一蹴而就，每次要一点，然后展示一点成绩，老板看着不错，然后再加码，只能一点点的挪动，不能一次忽然要全套的。这是我以前同事的“wiggle”理论，还是挺有效的。你自己把自己定位成啃骨头专家，那么别人自然也这么看了，如果你把自己定位成为技术管理者，那么他们也慢慢的会这么看你，你需要从思维方式到行为方式都从这个角度去改变才行。