他的问题，不仅仅是一句话的问题了，吹不吹是表面问题，他人挺诚恳也认识到自己的问题，那么我再说几句

第一，很多公司在某些技术水平没有什么管理职位，要上管理职位，他必须向通才发展。他老是在一期，做的再完美也没用，上一层很可能需要从一期做到三期呢。所以他需要想办法争取取2期，直到这个技术level的全局几乎都要好的经验和口碑。

第二，很多人喜欢把技术保留在自己手里，不教老板也不交同事，看看他的帖子下面的留言和以前很多人的留言就知道了，虽然可以凭这个拿公司一把，涨点钱，可无法走的更高更远，其实不用担心同事和老板，他们这么多年下来，不也没有成为你这样的技术专才吗？你教他们一些，难道他们马上成为你这样的大拿了？而且你可以教不同的人不同的东西，这样他们也无法成为一个”你“ 啊，他如果想做管理，必须教会手下，这样自己可以有时间取参与其他项目

第三，他好像没有跟上级和同事develop出同盟军的协议，这样，在他想往上走的时候，别人不会支持他。职场上，最重要的，就是和各种人结成利益同盟，这样才能他帮你，你帮他，互相拍着后背往上走。