美国劳工法规定：小时工（non-exampt)有加班费， 月薪/双周薪工 （exempt）没有。小时工多是是清洁工或

初级技术员等等。月薪工为技术工作人员或管理人员。

月薪工没有加班费的理论有二：1. 领月薪的职工都有一定的经验，工作量和工资相等。如果事情做不完，是职工没本事，自己加油吧。2. 避免资本家无限延长工时。

话虽是这么说，谁都知道，加班是避免不了的。没人吃饱了撑的跟法律吵架去，道高一尺 魔高一丈，各人有各人的处理方式。比如高科技公司工薪高，员工要经常加班才对的起工资。我们不能给员工加班费，用补休顶。但这个补休需要心照不宣，不能嚷嚷的人人皆知。记得有一次隔壁部门的的一位老中告自己的管理种族歧视，理由是张三有加班费他只有补休。但张三是小时工，他是月薪工，谁劝都不听。人事一看这位有告状的趋势，赶快亡羊补牢，没完没了地开会说不能让月薪工加班。整个故事太长就不讲了，最后这位因为“能力不足，活儿总是干不完”被解聘了。很长一段时间大家面谈时见了他那种类型的员工一概不敢聘。