印度老板有好的，我碰到过不少。

看人，看组里的成分（别都是老印），族裔其次。除非你特别想找个说中文的办公室。

从概率角度看，印度老板一般交流好，上升空间大，组里跟着可见度高。

不是中国老板都交流不好，但苦干型的比例比较高。

纯属个人观察，数据有限，难免bias，仅供参考。