1.还没确定一定是under performed,不要自己吓自己。2.在自我评估的时候，一定要把自己的关键成绩仔细地列举出来，不

3.即便是老板给了under performance, fight back基本是做无用功，因为一般公司这个ratings已经是上面都批了后才跟员工沟通的。4. 如果需要走PIP程序，两手准备，take corrective actions的同时，继续在内部或外部找工作。