美国职场的人文关怀

据说，当年皇上爷乾隆站在城楼子上，看到熙熙攘攘的人群，给纪晓岚出个难题：这来来往往的有多少人？要是我，会卖弄本事，迅速地把街道划成几段，数数一段儿有多少人，然后乘以街道的段数，哇啦，多少人算出来了。但纪晓岚不紧不慢地说：俩。乾隆不干了，睁着眼睛说瞎话，你要不说出个一二三来，推出去按欺君之罪把头砍了。纪晓岚接着说：一人为名，一人为利。乾隆无语。

职场，如纪晓岚所说，或是为名或是为利。说的好听了，或是为了事业，或是为了财务自由。几十年前，美国职场以干活儿为主，说废话为辅。大家彼此心照不宣，上班是为了挣钱，把活儿干出来，公司有了盈利，员工跟着水涨船高，这是美国二战后迅速崛起的原因之一。

但开公司的人有聪明的，有笨的。笨的只看眼前利益，忽视工作条件，延长工时，加大工作量，劳资纠纷不断，社会动荡。于是有了工会，法律，遏制笨蛋们扰乱社会治安。聪明人明白改进技术比压榨员工盈利更多，快乐的员工出活儿也多。于是促进科技发展，增加员工福利，社会也因此进步。

后来世道变了，笨蛋们发现干活儿太麻烦，又劳心又劳力。不如坐在那儿玩脑袋风云，时不时的来个公司使命宣言，核心价值等等各种假大空的废话来，造出各种空中楼阁来自欺欺人。劣币逐良币，时间长了，聪明人也得跟着嚷嚷，否则打起官司来让人抓住把柄赔钱太多。二者不同之处在于笨蛋的公司即得不到名，也得不到利，最后关门大吉。聪明人的公司尽量减低说废话的耗损，公司得以生存。

网上搜了一下，度娘对人文关怀的解释是：中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离。党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。https://baike.baidu.com/item/人文关怀

人文关怀的英文是“humanistic care”，搜了一下，找不到总概念，和我们议题最相近大概是“Humanistic Management" 找到一篇文献，是专业人士深度讨论，建议在美国职场寻求人文关怀的同学们读一下。https://link.springer.com/article/10.1007/s41463-016-0011-5

抛开各种解释，深度讨论。。。美国职场目的，如此文开头儿纪晓岚所说，或是为名，或是为利，职场人文关怀的目的是帮助公司盈利或扩展。有了问题，先问解决问题的方法是否对公司或老板名与利有好处，再问解决问题的方法是否对自己名与利有好处，掂量一下轻重，做起事来会容易一些。