从motivation的角度看，钱有局限性。

这个视频在前面的thread里贴了：

https://youtu.be/u6XAPnuFjJc

里面主要观点（过度简化）：

对于重复劳动类的工作，钱被证明是有效的激励方法。

但对于需要创造性的工作被证明不是最有效的。不是说钱不重要。视频里的理论是，给够，让你的员工不再为生计发愁。（我的理解是略高于市场平均水平）但是在达到这个标准后，钱的激励效果就微乎其微了。

这也是为什么startup和新兴公司喜欢雇年轻人，还有激情去build career，帐还没算得太清楚 :)

我觉得这个是leadership范畴，有志于培养领导力的同学们应该多学习讨论。因为他们对工作的要求不只是钱，还有成就感，影响力和发展空间的要求。

咱们不该给管理技巧太多负面定性：洗脑，忽悠。应该鼓励坛子里的年轻人发展领导力，承担更多责任。作为一代移民，也给娃们做个好榜样。（像印度移民们一样）