真的为了沟通的话，应该把当事人和领导集合在一起，讨论问题。多数情况就是告状，不是沟通。

而且，“但管理不会因为张三说了李四该做什么就认为李四不好?” 这可不一定，你把管理看成特有能力，特有情商，特有智慧的一群人，现实根本不是这么回事。且不说好多的管理是jerk，就是不jerk的，也未必有你想象的那种鉴别力。