不管官方怎么变着花样地说，公司重组的原因是因为亏本儿。要反亏为盈，一是要开源：多干活儿，二是要节流：裁人。现在把

管理人员留下来的目的一是为了保证活儿接着干，二是帮助新领导们熟悉情况。这个过程需要一定的时间，新领导会在这个过程中决定谁留下来有助于开源，谁不留下来有助于节流。

如果你在管理层：

1. 需要知道自己部门在公司的重要性。如果公司觉得部门不重要，个人再怎么努力也没用。

2. 如果部门是公司的赚钱工具而你又想留下来，那就要协助新领导工作，让新领导明白留下你比解聘你更上算。

3. 狡兔三窟，开始找工作。

祝你好运。