我们公司都有专人负责，以CDC为准。Corporate HR 昨天刚发指示。

这种情况在家呆着，日期以CDC为准，隔离期间算excused absence, 工资照发。如果发病，以病假政策处理。

你们HR真是无知无畏。你手下如果不是刺头，你可以问是否愿意在家工作。没有HR发公布，你没有权限强制。