内行人来了，请展开说说为什么从HR的角度，公司肯花大钱聘责任小的员工？我们这疙瘩，

工资是从部门/小组的预算出，HR有个全单位相似级别职位工资的平均值加上下限，聘人的时候是职位定了以后再谈工资，应聘人的工资与HR无关，除了低于下限或高于上限时。

没有过低于下限的故事，有过到HR那里去争取高于上限的时候。很惭愧地说，赢的时候少，输的时候多。偶尔会为工资把职位升一级，但等于重新打广告，太麻烦。所以我们的工资绝对跟着职位走，不会有高薪低职的情况。