无忧就要求员工必须帮助，分享，否则，无忧会解雇这样的员工，没有好客气的。无忧就把这条写进了每一个员工的工作计划，其他员工的学习能

无忧就要求员工必须帮助，分享，否则，无忧会解雇这样的员工，没有好客气的。无忧就把这条写进了每一个员工的工作计划，其他员工的学习能力，是其他员工的问题; 不帮助，不分享是另一个问题。
当上司要解雇人的时候，早已经做了准备，工会，法院，都已经有了准备。
无忧正是在私人企业工作，并当过中型私人企业的财务电脑的经理，才有如此的看法和措施，无忧没有学过一天的电脑，财务，当时无忧受过好多人的帮助，真心指教，也曾经受过一些人的刁难，凡是这些刁难无忧的人，无忧都是通过合同的方式，把他们约束的规规矩矩，老老实实的把技术，传授给无忧本人以及无忧的员工。
那些不愿意帮助，不分享技能，知识，经验的员工，在私人企业，政府机关都是害群之马，必须铲除之，最起码，要教育，警告，不得如此。