这是N十年前的 “外行是否能够领导内行” 的讨论。这个命题太大了，没法得出结论。比如：

现在全球化了，如果要和中国合作，最好找一个中国人来做具体事务。初级管理和中级管理如果对中国的职场文化是外行，做事不容易。同理用于与南美，非洲。。。的合作。但公司总裁就不可能对所有的文化都是内行。如通用的前总裁 Jack Welsh所说, 好领导不需要什么都是内行，好领导的职责是聘请真正懂行的人做管理。（大意）

如果找不到既懂行又能做管理的人，那么管理能力更重要。因为具体做事的人懂行。

题外的话：N十年前，不知有多少人因为参加“外行是否能够领导内行” 的讨论而成了右派分子。