得看老板什么样的， 也得看看自己是不是值不值得让老板替你使劲

我曾经的三个report， 很多年前了， 一个Sr的，  一个是mid-level， 一个Junior，

Sr的工作特好，是个geek， review时我一下子给建议涨了一万， 上面同意， 他很高兴， 他上一个老板老给他穿小鞋， 这一下子变天了换了老板给提了一万， 他很多年后都和我有联系， 时不时的问好。 

Junior的工资很低， 才出校门三四年， 但工作performance很好， 当个Sr用，年终review他打印了很多market salary的报告， 所以我向上面提， 上面也给他涨了20%， 

Mid-level是个印度年轻小伙子， 这个是我自己亲自招的， 到头来工作水平一般般， 但工资挺高的， 比那个Junior的高还几万， 还不如Junior的干活好，  年终review我提涨一点但上面一点都不给涨， 理由就是他工资已经很高了， 他当然不开心， 他知道另两个都涨了。 

搞不清内幕的还以为我们搞种族歧视呢