现成的关系网就是自己的直接管理。然而，关系网的中心是自己，自己不强，很难建立一个强大的关系网。

因为关系网需要互惠。你希望关系帮你的忙，关系也需要你帮关系的忙，但职场上的国人大多数奉行明哲保身。比如和其他部门抢项目时，消息一出，非国人的员工会跑到办公室里来帮着出谋划策，加班加点地找资料，做数据的支持，必要的时候自告奋勇地做出头鸟。国人员工往往是一付事不关己的样子。

然而这些国人员工平时都是勤勤恳恳做事的人。项目抢来了，部门仍然需要做事的员工，大家皆大欢喜。抢不来裁员时，留下勤勤恳恳做事的人，项目依旧抢不来，你说谁先走？

如果找关系的目的是为了利用关系的名声达到自己进取的目的，即使在国内，也很难得到关系的信任。这与种族文化无关，是一个人为人处事的态度。

 

题外的话：

1. 出头鸟做好了并不吃亏，因为错了是管理的错儿，对了，给上上下下，里里外外留下一个能干的印象。

2. 如果遇到一位扶不上墙的直接管理，赶快止损，走。