你已经说了,你太太的残疾影响工作,(“不是非常严重的影响工作” 也是影响工作)。加上老板已经有了解聘她的意思, 继续上班只是缓兵之计。解聘只是一个早晚的事。
建议你们用这段时间另找工作,可以用歧视的理由与学校谈判一些对你们有利的条件。
如果准备告学校,你们的情况需要请律师。连written reprimand是不是performance improvement plan都搞不清楚,打起官司来你们根本招架不住。说句老实话,别说学校人事有律师帮着打官司,我都能把你的理由驳回去。
我的博客里有两个将如何告状的帖子,供参考。
职场告状指南(1)
职场告状指南(2)