嘿嘿，我知道。

你贴里所说和我们讨论的问题基本上是一个道理的。

1. 一个人在职场上“想哪些乱七八糟的对不同人种 （学位，职位。。。）下的判断本身就是障碍之一”。

2. “私有企业有个重要特点，就是要赚钱。” 所以管理人的职责是让员工把事情做出来，而不是保护他们。