你所说的正式聘请是口头的还是书面的？如果是口头的，

你只能吃个哑巴亏，赶快找下家。有的公司有规矩，新人一年之内不能加薪，不能内转，不能。。。建议查一下你们的员工手册。

如果是书面协议，拿着聘书跟他要，他要拿上级做借口，拿着聘书找上级。如果上级也耍赖，找个律师接着要 （此时公司要出的钱就不是4% 工资的事儿了）。如果你担心找上级以后你的头儿会给你小鞋穿，现在你的小鞋已经穿上了，请他遵守协议的目的是把小鞋脱下来。

谈的时候脸上永远带着笑, 把声音压低了，态度要平和，目的要明确，立场要坚定。 职场上尊重的是不卑不亢，能够保护自己利益的人。试想一个人如果连自己的利益都不肯保护，怎么指望他去保护头儿，组，部门，公司。。。的利益呢？

无论是六个月后工资长到多于原工资的15%，还是现在把工资要回来了，都应该找下家，此人做事太不靠谱，以后工作起来也是麻烦。