眼光放长远一点去策划自己的职场进取，而不是只看着现在的同事不顺眼。同事坏与你好是两回事儿，

“一团糟” 的地方，跳槽是最有效的措施，但可能不适于你的情况。翻了一下旧帖，大约三年前，头儿在你的年终总评说你需要改进的是 “ acknowledging alternate viewpoints without coming across as dismissive, know when to accept alternative solution without always having to prove himself right。” 你说同事不能胜任工作，到现在也两年多了，坛子里众同学提过不少有用的建议，好像效果不大。即使换了工作，还是要面对同样的问题。

现在你，同事，和头儿之间已经没有互动。同事做同事的，你说你的，头儿该干什么干什么。如果想改变局面，要改变一下对问题的处理方式。The definition of insanity is doing the same thing over and over again and expecting a different result. 

1. 专心做好本职工作。同时根据自己的能力发展某一特殊技能，成为组内专项技术的大拿，不怕自己出不了头。

2. 吃着碗里的，看着锅里的。用高大上的话来说，就是"stratigic planning"。多与头儿沟通，多学多问多看，为组里的发展出谋划策。

3. 同事是否胜任自己的工作，你说了不算，头儿说了算。既然头儿不准备解他的聘，证明同事无能等于跟头儿过不去，而且是无用功。如果同事出了错，项目进行不下去，客户有意见，头儿自然会处理，根本不用你去做恶人说他的坏话。

祝你好运