你的经历跟我去年整年的感觉差不太多。我们是受公司整体strategy的大调整，我们这个region要跟另一个region合并

基本上我的直接老板的整个Org都受到极大影响。我老板虽然知道自己以及他手下的几个部门头最终都要走人，他还是非常有职业素养地在一开始就给我在公司executives面前exposure的机会，并极力推荐给自己的新老板，把一些核心的functions & employees都慢慢转到了我的部门。

我的心理路程也是一样的：非常伤感，毕竟是工作了多年的老板与同事；也有担心，不知道将来如何，自己是否能够承受。

但真正一步步走下来，发现也不都是负面的影响：因为有机会跟公司高层直接交流，反而build up了自己的credits, 如今凡是跟我们这个region相关的business, 基本上自己的名字跟他们划了等号。薪资报酬方面也反映出了这点。

如果真要说负面影响，就是比以前忙多了，肩上的责任重了，business scopes扩展了，要学的新东西也多了（这点可正可负）。

但每每看到那些公司大人物们也是天天马不停蹄地工作，还保持乐观的态度，觉得很受鼓励，也很有成就感。

所以：鼓励你 -- 加油！