妹子，大家都跳崖你也跟着跳？除非公司惯例，人事不是吃饱了撑的没事儿干，调查着好玩儿。调查的目的

多半是要给大头升职，或有人告了大头儿的状，或部门要进行调整。

无论为什么，事情做好了，大头儿（不是公司）给你们一人 $25.00，如你所说，钱是小事儿，大头儿是以此表示对你们的感谢，认可和尊重，其实大头儿不给，大家也没有道理不好好做事。你倒好，不仅不领情，关键时刻不感谢，认可和尊重大头，反而踩一脚。你说你要是大头儿，会不会接着给？

活儿多怎么办？和自己的头儿谈。如果谈不通，或是头儿认为你的能力没有发挥出来，或是没预算。你和人事说的目的是什么，让人事教你如何有效做事？给一笔经费让你们组多聘几个人？还是让人事通知你的大头儿给你少派活儿？

你跟大头儿对质的目的是什么？让他承认自己小心眼，提个破意见就不奖励了？即使你跟大头儿道歉说以后不提意见了，等于拐着弯说大头儿小心眼。他要说没预算，你信吗？事到如此就别再到处嚷嚷了（包括和大头儿对质），认栽就是了（英文叫做let go）。这种小事过两天大家就忘了，只是以后做事多个心眼儿。

 

题外的话：

人事是一个辅助部门，本身无权也无钱。就好像到店里买菜，店里的金钱出入，都需要售货员记着， 但售货员不是决定什么菜卖多少钱的人。一上来就到人事告状，或人事一调查就把往日的怨气都发出来，给个棒槌就当针，实在与自己职场的进取无利。

当事情到了需要有记录的地步，或员工需要知道公司政策和法律的时侯，才是找人事的时候。