这取决于你这是家什么类型的公司，所谓大老板大到什么程度

如果是小公司，大老板直接向公司所有人president or CEO汇报，再假设小老板的技能经验是可以被轻易替代的，且大老板确实不喜欢他，那么你这步棋可能能达到赶走小老板的目的。但长期来说一个跃层告密的员工，本身的政治资源堪危

如果是家大公司，你的大老板只是director or senior director这种级别的，还是算了吧。除非你已经找好下家就是要害一把小老板