先自己做功课。总结不给升级的原因。比如你自己认为你和这个同事，差在哪里，差多少，怎么赶上。写上几页纸。

你自己肯定认为你比同事不差，甚至还好多了呢。我也这么认为。但没用，得你老板也这么认为才行。

然后给“我们头儿”发个邮件，客气地说，希望“我们头儿”用一点时间跟你讨论一下，如何努力，以达到自己升级的愿望。包括目标，行动步骤，目前弱点，如何改进，等等。你先好好听，看看头儿说的，和你写的，有多大差别。尽量让头儿说。回来第一时间吧头儿说的，都写下来。

接下来，就要好好分析。头儿到底是忽悠你，还是真的帮你。

不管分析结果如何，表面上，应该按头儿说的办。有个好态度。

将来不管能不能升级，不要过分情绪化。

希望你好好看看“小河石子”网友的所有文章。好好理解，所谓“升级”，对一般在美国的中国人来说，都是干出来的。

http://blog.wenxuecity.com/myblog/74002/201804/

当然，也有干得很好，也没用的。据说是因为穿着打扮不够好，我就不知道了。

真那样，也没别的办法。多看几遍范仲淹的“岳阳楼记”，也就算了。

https://wenku.baidu.com/view/1d98aff9941ea76e58fa0467.html