聘方绝对会关心辞职的原因。申请人找一个可行的离职原因是为了得聘，不是为了封住聘方的嘴。一个职位，

会有数（十，百）人申请。很多时候申请人的经验和知识不相上下，此时聘与不聘的原因即是情商的高低。

如果明说是一怒辞职，聘方会想到聘后再来个一怒辞职对自己的影响，多半不会聘。

家庭原因已经被用的滥的不能再滥，聘方因隐私不会接着问，但也不会聘。

实在想不出什么高招儿，可否与原公司谈判将“辞职”改成“被雷”？