不必担心没工作的时间，因为聘方对不工作时间的疑问不在时间的长短，而是

1. 为什么没工作。

2. 能否胜任现在的工作。

十五年没工作培育下一代是正当的不能再正当的原因了，不必担忧。但现在每个行业的技术转换极快，十五年不工作是否能够适胜任现在的职位会是聘方的主要考虑，尤其是你申请的工作和从前一样。

到网上或找现在还做同样工作的朋友把你的职位现在所需技能恶补一下。面谈时要让聘方知道你虽然15 年不工作，但对现在所需技能很清楚。而且你从前的经验能够应用到现在的工作中。

祝你好运。