我们的规矩是老人带新人，当新人有经验后，年终总评的计划里都要加上带新人一条。头儿介入的时候，

不是交代谁培训谁，而是帮助没尽责不培训的人找出为什么，是否自己不懂，要不要让知道的人再带一遍。介入一次，大家就都明白后果了。

不明白为什么一个培训能闹的这么神秘。其实老员工根本不用担心后来的人因此而抢自己的饭碗。该丢饭碗的，怎么藏着掖着也得丢。不该丢的，都教了照样不丢。