前领导眼里的坏人，未必是坏人。走与留的关键是政治斗争时，你参与了多少：

如果没有卷入政治斗争中又不想走，要先和新领导察言观色地谈一次。谈的时候多听少说，谈完心里就有底了。

即使留下，新领导等于新工作。这次谈话和找工作时的面谈类似，但要多个第一条：

1. 表忠心。你的忠诚跟着职位走，谁是你的头儿你就尽心竭力地为谁办事。

2. 从前做出多少贡献。

3. 以后还能做出多少贡献。

 

如果卷入了政治斗争，只有一个选择：走。

 

题外的话：

遇到困难时先从自己的角度出发考虑问题。然后从对方的角度来沟通。

新领导虽然赢了，但他心里也没底儿。无论谁是领导，事情总是需要人来做，老员工忧虑新领导不待见，新领导更忧虑老员工不合作。如果老员工做事好，办事又为他着想，新领导高兴还来不及呢。

然而，取得新领导的信任需要老员工的努力，保持随时沟通，必要时以退为进。