被PIP (Performance Improvement Program)， 是开除的预兆和 程序吗？

搞软件开发。老板要求非常高，非常苛刻。比如工作邮件里，user 误写成use，都要指出来批评一番。谁哪能都那么细啊。虽然我认为已经够好了， 开发的产品都正式发布，给很大的客户用了， 但仍达不到期望。我自己每天辛辛苦苦，感觉都不值。当然，我也有缺点，对一些处理事务的细节，比如口头交流，没有太注意，刚好又碰上这样一种有洁癖的老板。 现在和老板每周谈话， 大概就是PIP，他会写正式的email 给我 详尽的谈话内容。都是负面。估计是作为证据，避免可能的lawsuit。 老板这样用放大镜找茬，总会找到。比如讨论一个问题，开始的邮件已经列有所有的数据库表的信息了。在后面的邮件交流中，我就用ID来替代那些很长的名称， 简洁不易出错。他却说。这些ID是什么意思？ 你要我猜吗？开始我还据理力争，并试图扭转印象，但后来就不想了。没意思。正在找下家。是应该拖着（但不知何时就会被炒），还是主动辞职（这样找工作容易说）?  肯请提批评建议。另外，不知有无可能用 lawsuit？