即使敲了门，这件事儿你也没错儿。如果不希望类似的事情再发生，第一次就要有理有据的处理好：

1. 既然 “到现在我都不清楚自己有无敲门，我把狗大叫的都晕死了”，先去看医生，留下此事对你影响的证据。强调此事对你工作的影响。

2. 有的单位不仅允许，而且鼓励带宠物上班。问清楚单位的政策是什么。根据单位的政策决定自己希望如何避免类似事件再发生。即使单位鼓励带宠物上班，你有医生的证明此事对你和对工作的不利，人事不能置之不理。

3. 如果觉得自己能够处理好这件事，等双方情绪都平静了和他谈一下，说明狗叫对你的工作和本人的影响，强调此事对你工作的影响。不是争个这次谁对谁错，谁敲了门谁没敲门。。。而是商量一个以后怎么办的方法（主动提出你的方案，别等对方提方案你再否定。）如果需要帮助，要求人事谈的时候在场。

 

题外的话：

说人撒谎是很严重的指控，办公室里即使我有证据某人对我撒谎，说出来都是：That was not what happend. 从他对你说 “you are lying”， 推测此人的能力，或情商不怎么样。怕得罪他的后果就是他以后对你更不尊重，做起事来更难相处。

在职场上赢得尊重的方法是不卑不亢的解决问题。对事不对人，避免纠缠谁对谁错，着重以后怎么办。可以理解面对面的谈不是一件容易事，但硬着头皮做一次，发现事情不是自己想象的那么难。以后维护自己的权益时就会越来越容易。