关键很多TL是不指方向的，指方向的是较高的管理层。很多时候也看人，比如我说2个TL有水平也愿意干活，而不是扔给手下。

而我观察到的是那干了80%的活的人，其实老板是不知道他们干了那么多活的。他们根本没有机会跟老板见面的。

楼主的文章其他几点我都觉得很好，就是那点让那个人一人把别人的工作汇报给楼主我很不赞同。

应该让人人都有说话的机会，本来基层的人员见到中层和上层的机会基本没有，连直接上级汇报的机会都没有，那样是很不公平的。