我先回答一下，请多多版主补充

1. ”管理是否合理"是个好大的问题。我的理解是你是不是怕从一个火坑又跳进另一个火坑？我觉得你需要提前做功课了解这个公司和你应聘的这个组。如果有朋友或者朋友的朋友在里面工作，就问问他们。没有的话，如果公司够大的话，去glassdoor.com上看看员工对公司的评价。还有你想了解这个组的话，可以在phone interview的时候多问问recruiter，这个组是做什么的，人员的组成如何。在interview的时候，问问为什么会有这个opening，从答案上你可以知道是因为这个组在扩张，还是之前有人走了。我不知道如果真的是因为组员不满意而走的，招聘的人会不会告诉你。还有人问我在这个公司做了多久，在这个职位做了多久，我都会如实回答。但如果有人问我如何做这个管理工作，我也会回答，只是我不知道你能不能从回答中就总结出这是不是一个好的管理者。

2.job description上对技术和soft skills都有要求，你面试前就应该准备好所有的回答。至于哪些是最重要的factors，我不知道招聘者会不会直接告诉你。如果有人这样问我，我估计会捡几条job description上的回答。但实际上申请人各有不同，各有优缺点，招聘人不会先设一个框，然后把申请人往框里套。招聘人是要在所有的申请人里找出最fit这个职位的。