说说我的理解， 不对的话，请耐心，

说说我的理解， 不对的话，请耐心，蓝色是你的原贴。

1. 要长期远程工作， 语言表达很重要。 特别是新人。 --〉本人 的语言表达一半， 看来不大合适远程工作， 否则 绩效不好，对公对己长期都是坏事。  

2。对这个问题 “你的weaknesses是什么？” ，--〉 你较欣赏的回答是什么？

3。How will U judge my performance if hired?

还没有人问过我这个问题。这会不会让人觉得你非常在意老板或者别人如何judge your performance。好的performance应该是有共识的吧，比如说按时高质量完成交给的工作，teamwork，愿意帮助同事，等等。前面问了那么多问题就是要判断你会不会有好的performance。既然hire你，就会相信你。这样问会不会表示你的不自信?

--〉好performance 我是有100% 自信的。 但以前遇过不好的Manager。 这个问题是看看Manager是否要求合理； Manager和公司的管理方式/风格。   当然， 你觉得是 ”不自信“的信号， 容我再想想。

4。what's the 1st project/task I will be involved with?

这个也不好说。我们的project/task会有很多变化，一个新人进来要花时间学些技术，等能上项目的时候再决定也不迟。而且面试官也不好回答，回答不好的话可能有泄露公司机密的嫌疑。

--〉 一般面试时间1-2小时，每个问题 很难回答周全的。 我回去后会尽快再研究这个问题，上网搜索，甚至问业内同行，  再在Thank U Letter 里简短 写出我的回答。 实际上， 把它变成了Case Interview。当然， 我明白入职后实际做会千差万别。 但我这样作， 是表达对工作的重视，对Manager意图的理解力/执行力。  同时，也是看公司内部架构，权责定义是否清晰合理。

5。Your company/team has done great as far, can U share  several key points how U did it?

谁会把成功的秘密告诉你呢？

--〉我从没奢望能听到啥秘密。 我问这个 主要是吹捧Manager。看看他们是否开心。一般 开心的言语神态不一样。也看看同行的工作情况。 很精明的Manager会泛泛而谈，有些会说很具体的东西。

6。我常听到的问题并且我也喜欢面试者问的问题是这样的：

 What does a typical day look like for you?这个问题是你了解应试的组是如何工作的一个好问题。

--〉 yes, this is a valid question.

7。How do you like about working here?

这是一个你了解面试官，还有面试公司文化的好问题，也表示你也有兴趣在这个公司工作。

--〉我觉得这个问题太泛。 不够Specfic。