大人不记“小人过”， 只要是用得着的人才，真正的领导者是不会记得过去的。

 

也许当事人会不好意思，这就更需要当领导的如何去让人 trust 了。只有领导者首先去 trust 别人，别人才有机会让领导者来同样 trust  自己。