他/她来多久了？ 一般过了3个月会慢下来的。

是我的话，闲下来会想想相应的工作流程 是否还有提高改进的空间， 有啥新的技术软件可以提高效率， 这个方面可以搞得很大， 很久的。 

 再去相关部门聊聊， 看看有啥难处你们组能帮上的。

这些都是新人作不到的，  体现 了 老员工的价值。   也锻炼自己的综合能力。