选第二点吧，我真心觉得给第二选择的老板很善意课，很多老板直接裁你 也不管你下一份工作着落

你有工作，她支持你找下一份工作，这好处是你找工作时候对方都会问你你现在有在工作吗？你有工作，身价就高，如果你现在是失业的，身价就低。她让你有工作时候大力去找，是很为你着想的。

你可能觉得她如果真的对你好，应该留你。可是换个角度你是老板，如果就不喜欢这人 不想让这人在你这里干了，因为种种原因，你是不是有权力弄走这个人？哪个老板也不愿意给自己弄得不开心而让你开心对不对？你会留一个让你不怎么舒服不怎么爽的员工么？不管是员工的错还是你作为老板有错。换位思考一下。

那么她让你走的时候能为你着想这就是好老板了。很多老板都是你想走他各种作梗让你走不成，然后你倒都堵死了，他裁你，这样的人太多了。

我觉得在职场 不要有无谓的情绪，就是什么老板气人啦，你觉得落得这下场啦，这都是一种情绪，而在职场我们要排除情绪，从工作和你发展角度想问题。公事公办。胜败乃兵家常事，很多人丢工作的，难道都是不聪明的？都是失败者？原因很多的。当你能正确看待自己丢工作的时候（至少丢了一份工作 不是对你这个人的判断）你可能也会对别人的失业能给予公允的尊重和理解（而不只是同情）

如果愿私下聊，可给我悄悄话