搬得目的，最重要的不是减员而是标准化，就是摆脱公司对某个或某些员工技能的依赖。

我举个不是很恰当的例子：

比尔盖茨，给微软雇一个副总裁，或技术总监什么的要比他给孩子雇一个保姆贵的多。

但是，如果这两个人他必须换一个，他绝对会留保姆而换那个总裁。

因为总裁是个标准化的职位，他很容易在市场上找到替代，微软还是微软。

而保姆，和他孩子的感情，可靠性，等等等等，不是那么容易替代的。