不好意思说一下

我觉得你作为team leader充当烂好人，太懦弱了，最终会害了你同事。翻你的包，或者接你的电话，你当时就应该婉转地指出，这样的做法是不对的。如果指出三回，他再不听，你再做下一步打算。同样，如果你对他厕所的事情有疑问，为什么不当时婉转地问他呢，告诉他你自己的想法呢？你也可以在部门开会的时候提出行为规范。

你这样直接去找HR，没有什么错，但是我觉得你leadership做得真是不得力，底下员工是不会喜欢这样的老板的。

老板的职责是关注员工成长，包括部分有问题的员工。

说重了请原谅。